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Suisse : favoriser l accès des 19-25 ans au marché du travail

Le projet RISE, porté par l Association de média- trices interculturelles (AMIC) et Friends-International Switzer- land (FIS) s intéresse aux requérants d asile non accompagnés (RMNA) ayant tout juste atteint l âge de la majorité. Sortis dès lors du système de prise en charge, ils se retrouvent sans res- sources ni appui dans la recherche d une formation et/ou d un emploi. Un suivi personnalisé leur est proposé, comprenant une mise à niveau en français, un soutien psychosocial, ainsi que l accès à des stages en entreprise. À ce jour, 32 réfugiés, dont six jeunes filles, sont ou ont été bénéficiaires de ce soutien, deux ont trouvé un emploi et 10 sont en apprentissage. Par ailleurs, BNP Paribas Suisse accueille régulièrement des jeunes en stage.

Luxembourg : offrir un dispositif de parrainage et de stages au sein du Groupe

Sous le nom de OneStepForward, la BGL BNP  Paribas a mis en place en 2019 un partenariat avec l Université du Luxembourg, à destination des étudiants réfugiés et demandeurs d asile. 15 d entre eux ont rejoint d octobre à juin un programme de formation aux métiers de la banque, assorti de 52 d heures d entretiens individuels, dispensé sur la base du volontariat par les employés de la BGL. Un véritable accompagnement théorique et pratique, tremplin pour l intégration professionnelle.

Pologne : financer un encadrement pédagogique personnalisé

Après une première année pilote, la Fondation BNP Paribas Bank Polska a uni, en 2019, ses forces et son expérience à celles de la fondation Ocalenie. Dans le cadre du programme Welcome Home, dédié à l accueil et l insertion des réfugiés, un tutorat bénévole et individualisé est proposé pendant trois ans à 15 jeunes réfugiés. En fin de parcours, ces derniers pourront postuler à cinq bourses de scolarité.

Au Luxembourg, OneStepForward a offert à des étudiants réfugiés un suivi de mentoring dispensé par les salariés de la BGL BNP Paribas.

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RAPPORT D ACTIVITÉ 2019 DU MÉCÉNAT 28