Document de référence et rapport fi nancier annuel 2014 - BNP PARIBAS 225

4ÉTATS FINANCIERS CONSOLIDÉS AU 31 DÉCEMBRE 2014

4

Notes annexes aux é tats fi nanciers

8.g RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES SOCIAUX BÉNÉFICIANT AUX MANDATAIRES SOCIAUX La politique de rémunération et d attribution des avantages sociaux aux mandataires sociaux, ainsi que les informations sur base individuelle, sont présentées dans le chapitre 2 Gouvernance d entreprise du Document de référence du Groupe.

➤ RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES SOCIAUX BÉNÉFICIANT AUX DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX

Exercice 2014 Exercice 2013

Rémunération brute y compris jetons de présence et avantages en nature

due au titre de l exercice 6 378 790 7 550 344

versée au cours de l exercice 7 925 248 8 379 539

Avantages postérieurs à l emploi

Indemnités de fi n de carrière : valeur actualisée des engagements (hors charges sociales) 261 438 652 156

Régime collectif et conditionnel de retraite supplémentaire à prestations défi nies Néant 19,40 M

Régime de retraite à cotisations défi nies : cotisations versées par BNP Paribas dans l année 1 857 2 037

Prévoyance/couverture santé : primes versées par BNP Paribas dans l année 13 692 24 184

Paiements à base d actions

Options de souscription d actions

valorisation des options attribuées au cours de l exercice Néant Néant

nombre d options restantes au 31 décembre 966 287 1 322 380

Actions de performance

valorisation des actions attribuées au cours de l exercice Néant Néant

nombre d actions restantes au 31 décembre 7 000 9 330

Rémunération variable pluriannuelle(*)

juste valeur à la date d attribution(**) 621 000 822 494

(*) Jusqu en 2014, la rémunération variable pluriannuelle fi gurant dans la note annexe aux États fi nanciers « Rémunérations et avantages sociaux bénéfi ciant aux mandataires sociaux » était celle attribuée au cours de l exercice considéré, contrairement à la rémunération variable annuelle, laquelle était rattachée à l exercice précéda nt celui de son attribution. Afi n d éviter ce décalage temporel entre les deux types de rémunérations variables, et de s inscrire dans la droite ligne de la directive européenne Capital Requirement Directive IV applicable aux établissements de crédit, cette présentation est désormais modifi ée. C est la raison pour laquelle la rémunération variable pluriannuelle prise en compte dans la rémunération totale attribuée en 2013 est celle attribuée par le Conseil d administration le 29 avril 2014. De même, la rémunération variable pluriannuelle prise en compte dans la rémunération totale attribuée en 2014 est celle attribuée par le Conseil d administration le 4 février 2015.

(**) Valorisation selon la méthode décrite dans la note 1.i.

Le montant des engagements de retraite à prestations défi nies des mandataires sociaux dirigeants bénéfi ciaires, en fonction au 31 décembre de l exercice considéré, correspond à la valeur actualisée à cette date des rentes viagères servies dans le cadre de ce régime, soit 19,4 millions d euros au 31 décembre 2013. Cet engagement, externalisé par la souscription en 2004 d un contrat d assurance organisant le fi nancement et la gestion de ce régime de retraite, est couvert par le versement de primes depuis cette date.

Au 31 décembre 2014, aucun dirigeant mandataire n est éligible à un régime de retraite à prestations défi nies.

➤ JETONS DE PRÉSENCE VERSÉS AUX MEMBRES DU CONSEIL D ADMINISTRATION

Le montant des jetons de présence versés à l ensemble des membres du Conseil d administration en 2014 s élève à 975 001 euros, contre 950 593 euros versés en 2013. La part versée en 2014 aux mandataires sociaux non dirigeants est de 866 865 euros, contre 860 742 euros en 2013.