Document de référence et rapport fi nancier annuel 2014 - BNP PARIBAS442

7 UNE BANQUE RESPONSABLE : INFORMATIONS SUR LA RESPONSABILITÉ ÉCONOMIQUE, SOCIALE, CIVIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DE BNP PARIBAS

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Responsabilité sociale : développer une gestion engagée et loyale des ressources humaines

➤ RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR DOMAINE D ACTIVITÉ

➤ RÉPARTITION DES EFFECTIFS DU GROUPE PAR ÂGE, PAR SEXE ET PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE (*)

3 1832 374

308357

8 241

10 090

9 840

13 345

17 192

19 917

14 532

5 072

9 020

9 408

9 399

12 481

14 477

15 315

10 664

2 759

Hommes : 87 014 46 %

- de 25

25 à 29

30 à 34

35 à 39

40 à 44

45 à 49

50 à 54

55 à 59

60 à 64

65 ans et plus

Femmes : 100 960 54 %

Reste du monde

Europe hors marchés domestiques

4 marchés domestiques

Reste du monde

Europe hors marchés domestiques

4 marchés domestiques

(*) Effectif physique sur 97 % de l effectif du Groupe (CDI + CDD).

71 % Retail Banking

4 % Fonctions Groupe & autres activités

11 % CIB

16 % BDDF

2 % Leasing Solutions

10 % Personal Finance

8 % RB Belgique

0 % Missions transversales

1 % RB Luxembourg

24 % IRB

7 % BNL14 %

Investment Solutions

2 % Arval

1 % Personal Investors

LE RECRUTEMENT

Avec 17 432 recrutements en CDI, dont 2 265 en France, l engagement de recruter plus de 15 000 nouveaux collaborateurs est encore largement dépassé, bien que le Groupe favorise systématiquement l employabilité des salariés en ayant recours à la mobilité avant tout recrutement externe .

Dans un contexte exigeant, BNP Paribas continue de recruter tout en privilégiant la mobilité interne

Avec 54 % des recrutements en Europe, BNP Paribas confirme sa dimension de banque européenne. Les plus grands recruteurs demeurent dans l ordre les États-Unis (17 %), la France (13 %), la Turquie (11 %), l Inde (11 %) qui, à l exception de la France, enregistrent un fort turnover, suivis par le Royaume-Uni (5 %) et la Belgique (3 %). Le recrutement externe reste ainsi élevé dans un contexte où la mobilité et la formation sont toujours favorisées.

Au global, la pyramide des âges est équilibrée. L âge moyen augmente légèrement de 40,2 à 40,5 ans, notamment en Amérique du Sud où il est le plus faible (31,6 à 34,7), en Asie (35,7 à 36,5) et en Amérique du Nord où il est le plus élevé (42,5 à 43,2).

L ancienneté moyenne augmente très légèrement de 12,1 à 12,2 ans, notamment en Afrique (9,4 à 10,5), en Amérique du Sud, où elle est la plus basse (3,7 à 4,4) et en Asie (5,3 à 5,5). Partout ailleurs elle baisse légèrement. C est en France (16,5) qu elle est la plus élevée.