Document de référence et rapport fi nancier annuel 2014 - BNP PARIBAS444

7 UNE BANQUE RESPONSABLE : INFORMATIONS SUR LA RESPONSABILITÉ ÉCONOMIQUE, SOCIALE, CIVIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DE BNP PARIBAS

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Responsabilité sociale : développer une gestion engagée et loyale des ressources humaines

L organisation du temps de travail

➤ TYPE DE CONTRAT(*)

Hommes Femmes Total 2013 Hommes Femmes Total 2014 %

Nombre de CDI 87 765 91 373 179 138 86 280 94 944 181 224 96 %

Nombre de CDD 1 994 3 413 5 407 2 219 4 460 6 729 4 %

TOTAL 89 759 94 786 184 545 88 499 99 404 187 903 100 %

(*) Équivalent Temps Plein.

➤ TEMPS PARTIEL(*)

Hommes Femmes Total 2013 % Hommes Femmes Total 2014 %

Nombre de salariés à temps partiel 1 853 13 389 15 242 2 074 14 381 16 455

Temps partiel à 80 % ou plus 1 193 9 176 10 369 68 % 1 391 9 824 11 215 68 %

% de salariés à temps partiel 3 % 17 % 10 % 3 % 17 % 10 %

% de salariés à temps partiel par genre 12 % 88 % 13 % 87 %

(*) Effectif physique sur 83 % de l effectif du Groupe.

Les temps partiels sont répartis principalement dans les 4 marchés domestiques.

En %

2013 2014

Taux d absentéisme maternité/paternité Taux d absentéisme maternité/paternité

France (*) 3,8 3,4 4,8 3,5

Belgique (**) 4,1 0,8 4,3 0,7

Italie (**) 3,8 2,9 4,6 3,6

Luxembourg (**) 4,6 1,02 3,5 1,7

(*) Groupe hors Real Estate et LaSer. (**) Un changement de mode de calcul des taux d absentéisme a entraîné un recalcul des données historiques .

LA MOBILITÉ La mobilité demeure au centre des pratiques de gestion des ressources humaines. Le Groupe reste mobilisé pour répondre à la forte demande des collaborateurs exprimée dans le GPS. L objectif moyen sur 2014 est atteint avec 4 787 mobilités transverses inter-entités et inter-métiers(3) réalisées (contre 4 580 en 2013). En France, leur progression est de 11 %.

Offrir aux collaborateurs des opportunités nombreuses et variées, un pilier de la promesse employeur du Groupe

La mobilité interne est le moyen le plus fréquent de pourvoir aux postes vacants et demeure l un des fondements essentiels de la gestion de carrière qui vise à améliorer l effi cacité collective, la performance et favoriser l épanouissement professionnel des collaborateurs pour renforcer leur engagement. BNP Paribas a mis l accent sur son caractère transverse et international afi n de proposer des carrières riches et diversifi ées.

Les principes de mobilité ont été défi nis avec une volonté de créer une dynamique de Groupe, tout en respectant les spécifi cités de chaque

pays. Pour accompagner leur déploiement et souligner l importance de la mobilité dans le cadre de la gestion de carrière, le Groupe a lancé en avril 2014 un évènement « Mobility days » dans 13 pays simultanément avec une couverture de 72 % des effectifs : pendant ces journées, 24 séminaires, 11 forums et 6 web conférences ont été organisés qui ont rassemblé environ 220 RH, 300 managers et 4 000 collaborateurs.

La « SMP Staffi ng Plat form » dédiée aux annonces des postes de Senior Management, a été mise en place. Elle permet notamment de s assurer que les principes de mobilité sont respectés dans l attribution de ces postes.

Avec une communication et une communauté actives sur la mobilité et un déploiement accru des outils de mobilité interne dans une quarantaine de pays avec un taux de couverture d environ 80 % des collaborateurs du Groupe, le nombre d annonces publiées augmente en moyenne de 40 % par rapport à 2013. Les candidatures internes augmentent également et représentent 43 % des postes pourvus, en hausse de 47 %. À l instar de la France et du Royaume-Uni qui avaient signifi cativement amélioré leur processus de publication en 2013, on note en 2014 une nette amélioration en Belgique, au Luxembourg, pour CIB aux États-Unis et très forte en Ukraine.

L absentéisme

Le taux d absentéisme(1) du Groupe, calculé sur 38 pays représentant 82 % de l effectif, est de 5,2 % (4,8 % en 2013 sur 29 pays), plus 3,9 % d absences pour maternité/paternité(2).

(1) Le taux d absentéisme comprend les maladies, les accidents au travail et les maladies professionnelles, hors trajet et hors autres absences autorisées. (2) Le taux maternité/paternité comprend, le cas échéant, les congés de maternité, de paternité et d adoption. (3) Sur une base de 80,7 % des effectifs.