Document de référence et rapport fi nancier annuel 2014 - BNP PARIBAS450

7 UNE BANQUE RESPONSABLE : INFORMATIONS SUR LA RESPONSABILITÉ ÉCONOMIQUE, SOCIALE, CIVIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DE BNP PARIBAS

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Responsabilité sociale : développer une gestion engagée et loyale des ressources humaines

➤ NOMBRE DE SALARIÉS EN SITUATION DE HANDICAP

2012 2013 Recrutements 2013 2014 Recrutements 2014

France (dont BNP Paribas SA) 1 248 (1 088) 1 350 (1 170) 53 (45) 1 398 (1 203) 52 (43)

Belgique (BNP Paribas Fortis) (68) (66) (1) (69) (3)

Italie (dont BNL) 635 (513) 660 (520) 19 (6) 679 ( 524 ) 21 ( 2 )

Luxembourg (dont BGL BNP Paribas) 36 (27) 59 (47) 0 53 (52 ) 0

Europe hors marchés domestiques 620 720 127 664 65

Reste du monde 17 50 65 68 9

TOTAL 2 624 2 905 265 2 931 1 50

En France, dans le cadre du second accord handicap, BNP Paribas SA a réalisé 43 recrutements en 2014 (134 sur 3 ans) et 319 maintiens dans l emploi de salariés actifs (262 en 2013) soit 1 017 accompagnements, en progression de 25 %. Le taux d emploi des salariés handicapés est en progression constante depuis 2007, soit un taux d emploi de 3,6 % (3,5 % en 2013). Les actions ont principalement porté sur la formation des Comités Hygiène Sécurité Conditions de Travail (CHSCT) et des actions de sensibilisation sur le handicap invisible et les maladies invalidantes. Le recours aux activités des EA (Entreprises Adaptées) et ESAT (Établissement et Service d Aide par le Travail) se poursuit avec notamment la mise en place de conciergeries gérées avec un ESAT.

Dans les filiales, BNP Paribas Leasing Solutions a signé un second accord handicap et BNP Paribas Securities Services un premier accord qui a pour axe prioritaire l accès à l emploi et, en tant que membre actif d HandiFormaFinance, propose une formation en alternance aux métiers de la Finance en partenariat avec l université de Nanterre.

En Belgique, une approche de banque spécifi que pour répondre aux besoins des clients et utilisateurs en situation de handicap a été déployée. 120 agences réparties sur le territoire ont été adaptées. 1 200 distributeurs « parlants » avec édition en braille ont été installés pour favoriser l accès aux services bancaires des personnes malvoyantes et BNP Paribas Fortis a mis en place un e-learning sur les comportements à privilégier pour recevoir des personnes handicapées. En Italie, BNL a formé l es standardistes malvoyants.

Faciliter la parentalité

Le Groupe poursuit ses actions. En France, CIB, Wealth Management et Investment Partners chez Investment Solutions ont proposé des journées de la parentalité en entreprise pour faire découvrir aux enfants des collaborateurs leur environnement professionnel autour d ateliers ludo-pédagogiques. La Direction des Ressources humaines, Cardif et Personal Finance proposent régulièrement des conférences thématiques animées par des spécialistes autour de la parentalité. Pour faciliter l accès à l information, une page Parentalité a été créée sur l intranet du Groupe. En Corée du Sud, Cardif a mis en place un programme d accompagnement de la maternité qui prévoit la réduction du temps de travail de 2 heures par jour (anticipation de la loi « Labor Standard Act »).

Une cartographie des congés de maternité/paternité dans les différentes entités dans le monde est en cours de réalisation.

FAVORISER L EMPLOI ET L INSERTION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP Au-delà des obligations légales, des entités de 14 pays signent des accords collectifs sur le handicap ou prennent des mesures favorables aux personnes en situation de handicap . Parmi les pays légalement autorisés à comptabiliser les travailleurs handicapés, 2 931 sont répertoriés dans le Groupe répartis dans 26 pays, dont 150 recrutements réalisés dans 10 pays en 2014.