Document de référence et rapport fi nancier annuel 2014 - BNP PARIBAS 67

2GOUVERNEMENT D ENTREPRISE

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Présentation

Éléments de la rémunération due ou attribuée au titre de l exercice à M. Jean-Laurent BONNAFÉ soumis à l avis des actionnaires (montants en euros)

2013* 2014 Commentaires

Jean-Laurent BONNAFÉ - Directeur Général

Rémunération fi xe due au titre de l exercice

1 250 000 1 250 000 La rémunération de M. Jean-Laurent BONNAFÉ est déterminée selon des modalités proposées par le Comité des rémunérations au Conseil d administration. Cette rémunération fi xe n a pas évolué en 2014.

Rémunération variable annuelle attribuée au titre de l exercice

1 580 000 1 200 000 La rémunération variable de M. Jean-Laurent BONNAFÉ évolue en fonction de critères représentatifs des résultats du Groupe et de sa performance managériale. Elle est exprimée en pourcentage d une rémunération variable cible correspondant à 150 % de la rémunération fi xe de l exercice. Les critères quantitatifs s appliquent aux performances globales du Groupe ; ils sont les suivants :

■ rapport du bénéfi ce net par action de l exercice à celui de l exercice précédent (37,5 % de la rémunération variable cible) ;

■ pourcentage de réalisation du budget de résultat brut d exploitation du Groupe (37,5 % de la rémunération variable cible).

Après prise en compte des critères quantitatifs et qualitatifs, et de l évolution des résultats du Groupe, le Conseil d administration a fi xé à 64 % de la cible la rémunération variable annuelle. La rémunération variable de M. Jean-Laurent BONNAFÉ attribuée au titre de l exercice s élève donc à 1 200 000 euros.

■ La partie non différée de la rémunération variable sera payée pour moitié en mars 2015, déduction faite des jetons de présence perçus au sein du Groupe en 2014 pour des entités du Groupe autres que BNP Paribas SA ; et pour moitié en septembre 2015, indexée à la performance du titre BNP Paribas.

■ La partie différée de la rémunération variable sera payée par tiers en 2016, 2017 et 2018 ; chaque paiement annuel sera versé pour moitié en mars, et pour moitié en septembre indexé à la performance du titre BNP Paribas. Le paiement annuel de la rémunération variable différée est soumis à la condition que le ROE avant impôt du Groupe l année précédant le paiement soit supérieur à 5 %.

Programme de rémunération à long terme conditionnel (paiement intégralement différé à cinq ans)

449 668* 331 200 La juste valeur du PRLT attribué le 4 février 2015 et rattaché à l exercice 2014 s établit à 331 200 euros pour M. Jean-Laurent BONNAFÉ. Le plan de rémunération à long terme (PRLT) à cinq ans ne sera versé que si, cinq ans après la date d attribution, le cours de l action a progressé d au moins 5 %. La somme versée in fi ne évoluera de manière moins que proportionnelle à cette hausse et dans la limite du plafond s élevant à 1,75 fois la rémunération variable attribuée au titre de l exercice précédent (soit un montant maximum de 2 100 000 euros). Par ailleurs, le PRLT est intégralement conditionnel à la performance du titre BNP Paribas comparé à un panel de banques européennes.

Jetons de présence 140 801 62 391 M. Jean-Laurent BONNAFÉ ne perçoit pas de jetons de présence au titre des mandats qu il exerce dans les sociétés du Groupe, à l exception de ses mandats d administrateur de BNP Paribas SA et BNP Paribas Fortis.

dont jetons de présence déduits de la rémunération variable

(93 646) (9 531) Le montant des jetons de présence attribué à M. Jean-Laurent BONNAFÉ au titre de mandats dans les sociétés consolidées du Groupe (hors BNP Paribas SA) est déduit de sa rémunération variable.

Rémunération exceptionnelle Néant Néant M. Jean-Laurent BONNAFÉ n a bénéfi cié d aucune rémunération exceptionnelle au cours de l exercice.

Options d actions attribuées au cours de l exercice

Néant Néant Aucune option n a été attribuée à M. Jean-Laurent BONNAFÉ au cours de l exercice.

Actions de performance attribuées au cours de l exercice

Néant Néant Aucune action de performance n a été attribuée à M. Jean-Laurent BONNAFÉ au cours de l exercice.