Document de référence et rapport fi nancier annuel 2016 - BNP PARIBAS 483

7 UNE BANQUE RESPONSABLE : INFORMATIONS SUR LA RESPONSABILITÉ ÉCONOMIQUE,

SOCIALE, CIVIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DE BNP PARIBAS

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Responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement de nos collaborateurs

ACTIONS ET RÉSULTATS SUR LES PRINCIPAUX AXES DE LA POLITIQUE DIVERSITÉ ET INCLUSION

Égalité professionnelle : des objectifs volontaristes et des résultats

Le Groupe a une nouvelle fois constaté l impact positif des actions mises en œuvre avec des objectifs chiffrés pour augmenter la mixité dans les populations clés. La part des femmes dans les populations clés continue de progresser et l objectif 2018 de l Engagement 4 Promotion de la diversité et de l inclusion de 23 % de femmes parmi les 500 LfC est déjà dépassé avec 24 % de femmes à fin 2016.

Conformément aux dispositions de l accord européen signé en 2014 sur l égalité professionnelle, un premier rapport européen sur l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été réalisé, défi nissant des indicateurs de pilotage. L engagement au quotidien en faveur de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un travail collectif qui bénéfi cie à tous.

Part des femmes 2015 2016 Objectifs 2020

Conseil d administration Les effectifs sont paritaires (50/50) en incluant deux administratrices salariées(à 41,7 % selon les règles de la loi Copé-Zimmermann). -

Comité Exécutif 5,5 % (1/18) 5,5 % (1/18) -

G100 (100 top executives) 20 %

23 % Le taux de nomination cumulé 2012-2017

est de 34 % et a progressé à 40 % depuis 2014.

-

Leadership for Change (Top 500) 21 % 24 %, soit plus que l objectif 2018, et 33 % des nominations de l année 25 %

23 % (2018)

Senior Management Position(1) 26 %, dont 35 % d es nominations de l année 27 %, dont 30 %

d es nominations de l année 30 %

Talents Leaders for Tomorrow

Top 32 % 30 %

Advanced 38 % 40 %

Emerging 44 % 50 % (2016)

Cadres de direction

Groupe(*) 30,6 % 31,4 % -

en France 34,6 % 35,2 %

Cadres

Groupe(*) 44,5 % 45,1 % -

en France 47,5 % 48,0 %

(1) Les Senior Management Position (SMP) ou le senior management du Groupe est composé de collaborateurs occupant les 2 500 postes considérés par les Comités Exécutifs de l ensemble des Domaines d activités/Entités Opérationnelles/Fonctions Groupe comme les postes ayant l impact le plus important sur les plans stratégique, commercial, fonctionnel et de l expertise.

(*) Effectif physique sur 63 % de l effectif du Groupe.

Au sein du Conseil d administration, les effectifs sont paritaires (50/50) en incluant deux administratrices salariées (à 41,7 % selon les règles de la loi Copé-Zimmermann).

La composition du G100 évolue aussi vers plus de mixité avec 23 % de femmes. Depuis 2010, le pourcentage moyen de femmes nommées est de 33 % et a progressé à 40 % depuis 2014.

La population SMP compte désormais 27 % de femmes, dont 30 % dans les dernières nominations de l année, dans la lignée de l objectif fi xé à 30 % en 2020.

Pour la première fois des objectifs chiffrés de mixité ont été défi nis pour les trois catégories de Talents : Emerging (50 % de femmes dès 2016), Advanced (40 %) et Top (30 %) à atteindre en 2020. Les objectifs sont presque atteints avec 44 % pour les Emerging Talents, 38 % pour les Advanced et 32 % des Top dès 2016, les femmes représentant 40 % de l ensemble des Talents.

Favoriser l emploi et l insertion des personnes en situation de handicap

Le 29 juin, Jean-Laurent Bonnafé a signé la Charte du réseau mondial de l OIT(1) sur l Entreprise et le Handicap, dans l objectif de renforcer l engagement du Groupe en matière de handicap, dans tous les pays où la Banque est présente.

Au-delà des obligations légales, des entités de 9 pays couvrant 37 % des effectifs, ont signé en 2016 des accords collectifs sur le handicap. De plus, 40 entités dans 22 pays ont pris des mesures en faveur des personnes en situation de handicap, en matière de recrutement, d accessibilité des salariés ou d accessibilité des clients et 27 entités dans 16 pays proposent des formations ou actions de sensibilisation. Parmi la cinquantaine de pays légalement autorisés à comptabiliser les travailleurs en situation de handicap et suivant cet indicateur, on décompte 3 544 personnes en situation de handicap réparties dans 37 pays, dont 206 recrutements réalisés dans 21 pays.

(1) OIT : Organisation Internationale du Travail.