Document de référence et rapport fi nancier annuel 2016 - BNP PARIBAS484

7 UNE BANQUE RESPONSABLE : INFORMATIONS SUR LA RESPONSABILITÉ ÉCONOMIQUE, SOCIALE, CIVIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DE BNP PARIBAS

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Responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement de nos collaborateurs

➤ NOMBRE DE SALARIÉS EN SITUATION DE HANDICAP(*)

Nombre de salariés Recrutements

2014 2015 2016 2014 2015 2016

France 1 398 1 497 1 722 52 57 80

(dont BNP Paribas SA) (1 203) (1 203) (1 295 ) (43) (38) (62)

Belgique 69 71 69 3 0 2

(dont BNP Paribas Fortis) (69) (71) (69) (3) (0) (2)

Italie 679 803 836 21 21 7

(dont BNL) (524) (649) (654) (2) (11) (0)

Luxembourg 53 54 58 0 0 0

(dont BGL BNP Paribas) (52) (53) (49) (0) (0) (0)

Europe hors marchés domestiques 664 685 726 65 46 89

Reste du monde 68 127 133 9 52 28

TOTAL 2 931 3 237 3 544 150 176 206

(*) Effectif physique sur 89 % de l effectif du Groupe (82 % en 2015).

En France, BNP Paribas SA a lancé son 3e accord d entreprise (2016-2019) signé à l unanimité par les organisations syndicales. 62 recrutements (172 sur les 4 ans précédents) et 458 maintiens dans l emploi de salariés actifs (+ 16 %), soit 1 808 accompagnements ont été réalisés en 2016. Le taux d emploi des salariés handicapés est en légère baisse du fait d un nombre signifi catif de départs à la retraite, soit un taux d emploi (direct et indirect) de 3,7 5 % (3,62 % en 2015 à la fi n du précédent accord).

En plus d informations visant à faire connaître les mesures du nouvel accord, novembre a été le Mois du handicap, en parallèle de la Semaine nationale, avec 30 sessions de formation et 34 actions de sensibilisation sur sites, les témoignages « Parcours de vie inspirants : aller au-delà du handicap » de 6 invités exceptionnels avec les salariés présents à Paris ou, pour la première fois en direct pour le Groupe, via You Tube avec les salariés en province et les internautes, suivis de vidéos et d informations diffusées sur l intranet.

Le Groupe est, depuis 2008, un membre actif du Gesat, r éseau national qui a pour vocation d assurer la promotion des ESAT (Établissements et Services d Aide par le Travail) et EA (Entreprises Adaptées) et de faciliter leurs relations avec les acteurs économiques, publics et privés pour la construction d offres correspondant aux attentes des partenaires. Le chiffre d affaires des ESAT et EA avec BNP Paribas SA représente 1,5 million d euros , soit 0,16 % du taux d emploi global.

Pour les fi liales, de premiers accords ont été signés par BNP Paribas Cardif (2017-2020) et BNP Factor (2017-2019) tandis que BP2S poursuit sa politique active en signant un second accord (2017-2019).

BNP Paribas Fortis est la première entreprise belge à recevoir le prix « Disability Matters Europe » pour son action en matière d accessibilité des services clients et des lieux de travail pour les personnes en situation de handicap. En Italie, BNL est la première banque à avoir déployé l application développée par Pedius destinée à faciliter l intégration des salariés et clients mal entendants. Elle est également sponsor de « WO W Wo nderful Work » un portail destiné aux recruteurs et spécialistes RH pour les sensibiliser à l intégration sociale et professionnelle des personnes atteintes de trisomie 21. Au Sénégal, le Groupe a signé la charte avec Handicap International pour faciliter l insertion professionnelle de personnes en situation de handicap.

Internationalisation et multiculturalisme Le Groupe compte 162 nationalités au sein de l ensemble des collaborateurs avec une répartition présentée ci-dessous au sein des populations clés.

Talents Leaders for Tomorrow

Emerging Advanced Top Total LfT SMP 500 LfC G100

% de non Français 54 % 56 % 56 % 55 % 41 % 32 % 28 %

Nombre de nationalités 55 50 34 57 57 29 11

En France, BNP Paribas a contribué au guide de l AFMD(1 ) et de FACE(2 ) intitulé « Discriminations liées à l origine : prévenir et agir dans le monde du travail » en partageant plusieurs bonnes pratiques.

Le réseau professionnel international All Abroad, qui contribue, en France, à promouvoir un environnement de travail multiculturel et inclusif a organisé un spectacle interculturel en conviant la troupe The Comedy Train. Les membres du réseau ont pu également assister à des ateliers animés par des fi scalistes pour être accompagnés dans leur déclaration d impôts.

(1 ) AFMD : Association Française des Managers de la Diversité.

(2 ) FACE : Fondation Agir Contre l Exclusion.