Document de référence et rapport fi nancier annuel 2016 - BNP PARIBAS490

7 UNE BANQUE RESPONSABLE : INFORMATIONS SUR LA RESPONSABILITÉ ÉCONOMIQUE, SOCIALE, CIVIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DE BNP PARIBAS

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Responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement de nos collaborateurs

■ Des rencontres « live » ont été organisées pour présenter la diversité de nos métiers auprès des 1 322 participants aux sessions de tchat, avec 30 697 consultations des archives des conversations et 690 questions répondues.

■ Six événements présentiels informels par thématique (IT, Commercial, etc.) avec présélection, les Dog finance Connect(1), ont eu lieu avec des managers et des chargés de recrutement.

■ BNP Paribas a également rejoint le programme Alliance pour la Jeunesse, une initiative internationale lancée par le groupe Nestlé en

2014. Ce programme, qui compte plus de 200 entreprises membres en Europe, a pour but de combattre le chômage des jeunes en les aidant à développer les savoir-faire et savoir-être nécessaires pour accéder au marché de l emploi. Pour marquer son engagement, BNP Paribas a lancé les Job Talks, des sessions d échanges privilégiés et de conseils avec des experts RH et des managers opérationnels, en ligne ou en présentiel. Ces rendez-vous sont l occasion pour les jeunes d échanger avec des collaborateurs sur leur métier et sur les bonnes pratiques à adopter pour optimiser leur recherche d emploi.

(1) Dogfi nance Connect est un concept de recrutement innovant grâce auquel des candidats (200 à 300) et des recruteurs « networkent » dans un lieu convivial autour d un cocktail & champagne. Ni CV ni lettre de motivation ne sont requis, juste une application smartphone ou tablette pour retrouver les personnes avec lesquelles les recruteurs ont accroché.

LES MOUVEMENTS

➤ MOUVEMENTS : ENTRÉES EN CDI ET RÉPARTITION GÉOGRAPHIQUE(1)

Hommes Femmes Total 2015 Hommes Femmes Total 2016

Recrutements en CDI 8 645 9 488 18 133 8 871 9 659 18 530 Transformations de CDD en CDI 654 885 1 539 788 931 1 719 TOTAL 9 299 10 373 19 672 9 659 10 590 20 249 4 marchés domestiques 51 % 49 % 4 341 50 % 50 % 5 221 Europe (hors marchés domestiques) 42 % 58 % 6 217 42 % 58 % 7 071 Reste du monde 53 % 47 % 9 114 51 % 49 % 7 957 TOTAL 48 % 52 % 19 672 48 % 52 % 20 249 (1) Effectif physique.

➤ MOUVEMENTS : MOTIFS DE DÉPART DES CDI

Hommes Femmes Total 2015 Hommes Femmes Total 2016

Retraites/préretraites 1 589 1 665 3 254 1 293 1 569 2 862 Démissions 4 923 5 740 10 663 4 969 5 842 10 811 Licenciements(1) 1 116 1 444 2 560 1 059 1 341 2 400 Ruptures conventionnelles et assimilées 353 545 898 405 722 1 127 Plans de départs aidés 566 532 1 098 492 434 926 Autre fi n de contrat permanent (dont non précisé, fi n de période d essai, décès) 817 849 1 666 965 1 244 2 209 TOTAL 9 364 10 775 20 139 9 183 11 152 20 335 (1) En France, les motifs des 423 licenciements (418 en 2015) sont les insuffi sances professionnelles, les inaptitudes et les fautes.

27 % des départs sont dans les marchés domestiques (28 % en 2015), 38 % dans le reste de l Europe (36 % en 2015) et 35 % dans le reste du monde (36 % en 2015).

L ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

➤ TYPE DE CONTRAT(1)

Hommes Femmes Total 2015 % Hommes Femmes Total 2016 %

Nombre de CDI 87 355 94 999 182 354 96 % 89 766 95 802 185 568 96 %

Nombre de CDD 2 392 4 330 6 723 4 % 2 488 4 362 6 851 4 %

TOTAL 89 748 99 330 189 077 100 % 92 254 100 165 192 419 100 %

(1) Équivalent temps plein.