Document de référence et rapport fi nancier annuel 2016 - BNP PARIBAS 491

7 UNE BANQUE RESPONSABLE : INFORMATIONS SUR LA RESPONSABILITÉ ÉCONOMIQUE,

SOCIALE, CIVIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DE BNP PARIBAS

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Responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement de nos collaborateurs

➤ TEMPS PARTIEL(1)

Hommes Femmes Total 2015 % Hommes Femmes Total 2016 %

Nombre de salariés à temps partiel 2 187 14 728 16 915 2 148 14 906 17 054

Dont temps partiel à 80 % ou plus 1 364 9 933 11 297 67 % 1 319 10 116 11 435 67 %

% de salariés à temps partiel 3 % 16 % 10 % 2 % 15 % 9 %

% de salariés à temps partiel par genre 13 % 87 % 13 % 87 %

(1) Effectif physique sur 94 % de l effectif du Groupe.

Les temps partiels sont répartis principalement dans les 4 marchés domestiques.

UN DIALOGUE SOCIAL DE QUALITÉ Le Groupe encourage la conduite d un dialogue social de qualité, en particulier sur les questions liées à l emploi, confi rmant la priorité donnée au reclassement et son engagement d assurer une gestion sociale responsable.

Le Comité européen

Dans le cadre de la mandature du Comité européen pour une durée de 4 ans, le secrétaire et ses adjoints (2 hommes et 1 femme), respectivement luxembourgeois, belge et espagnol, refl ètent la diversité du Groupe et son ancrage européen fort. Le Comité européen couvre 23 pays et plus de 66 % de l effectif total à fi n 2016.

Comme convenu lors de la signature de l accord européen sur l égalité professionnelle, un premier bilan a été effectué en 2015 qui a permis de réaliser un premier rapport européen sur l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes présenté lors de la session plénière du Comité au printemps 2016.

Un accord européen sur la prévention du stress au travail a été négocié et conclu à l unanimité des 50 représentants au Comité de Groupe européen, pour une mise en application à compter de 2017. Cet accord constitue le troisième volet de la Charte sociale européenne après l accord sur la gestion de l emploi de 2012 et celui sur l égalité professionnelle de 2014.

Dans le monde

De nombreuses entités réparties dans 48 pays, y compris dans les pays du Comité européen, ont des représentants du personnel et/ou des représentants syndicaux ou dialoguent directement avec la Direction, ce qui couvre 85 % de l effectif total. Presque tous les pays d Europe et d Afrique sont représentés, ainsi que plusieurs pays d Asie et d Amérique du Sud. Plus de 4 800 réunions offi cielles dans 41 pays ont été organisées entre ces représentants et leur management, qui ont permis de signer un total de 296 accords collectifs et de bénéfi cier de 32 accords sectoriels (48 en 2015) . Les accords mieux-disants signés en 2016, ou auparavant et toujours en vigueur, couvrent 73 % des effectifs dans 33 pays et portent le plus souvent, par ordre dégressif, sur les rémunérations, les avantages sociaux, l organisation du travail, la santé et sécurité au travail, la gouvernance du dialogue, la sauvegarde de l emploi, la diversité, l inclusion et autres sujets connexes. En outre, sans la signature d accord, dans 13 pays des entités discutent de ces sujets avec les salariés ou leurs représentants et prennent des mesures positives. D es entités incluant près de 57 % des salariés du Groupe mettent à disposition de leurs représentants des moyens supplémentaires aux obligations légales.

➤ NOMBRE D ACCORDS COLLECTIFS SIGNÉS ET DE RÉUNIONS

Accords Collectifs Réunions

2014 2015 2016 2014 2015 2016

France (dont BNP Paribas SA) 76 (8) 106 (13) 149 (16) 3 732 (2 493) 3 763 (2 375) 3 814 (2 254 )

Belgique (dont BNP Paribas Fortis) 10 (8) 15 (12) 10 (5) 175 (160) 208 (184) 224 (180)

Italie (dont BNL) 62 (36) 57 (37) 71 (59) 195 (80) 123 (62) 176 (90)

Luxembourg (dont BGL BNP Paribas) 1 2 (0) - 24 (8) 26 (10) 28 (10)

Europe (hors marchés domestiques) 9 50 51 114 225 445

Reste du monde 16 27 15 92 96 127

TOTAL 174 257 296 4 332 4 441 4 814