Document de référence et rapport fi nancier annuel 2016 - BNP PARIBAS48

2 GOUVERNEMENT D ENTREPRISE

2

Présentation

4. Synthèse des rémunérations des mandataires sociaux exécutifs en exercice au 31/12/2016 1. Répartition dans le temps du versement des rémunérations au titre de 2016

2016

Mars 2017

Mars 2018

Cash indexé ou Titres BNP Paribas

Numéraire

Mars 2018

Mars 2019

Mars 2020

Mars 2020

Mars 2021

Février 2022

Mars 2019

Rémunération variable

pluriannuelle

Rémunération fixe

R ém

un ér

at io

n va

ria bl

e an

nu el

le

Partie différée

(= 60 % de la rémunération

variable annuelle)

Partie non différée

(= 40 % de la rémunération

variable annuelle)

Montants payés à condition que le ROE avant impôt de l'année précédant le paiement soit supérieur à 5%

Montants sujets à clawback

Février 2022 (*)

1/10 Mars 20211/10

1/10

1/2

1/2

Mars 2022

1/10 Mars 2022

1/10 Mars 2023

1/10

1/10

1/10

1/10

1/10

1/2

1/2

(*) Concernant le PRLT qui est un plan d'une durée de 5 ans, et conformément à la position de l'ACPR relatée dans le tableau publié sur le site de l'ABE le 3 octobre 2016, selon laquelle la période de rétention d'un an prévue par les Guidelines de l'ABE ne s'applique pas en France, il est prévu que le versement interviendra à l'issue de la période de cinq ans.

2. Rémunération totale attribuée au titre de 2016 et comparaison par rapport à 2015

En euros

Jean-Laurent BONNAFÉ Philippe BORDENAVE

2015 2016 2015 2016

Montant de la rémunération fi xe 1 250 000 1 562 000 800 000 1 000 000

Montant de la rémunération variable annuelle attribuée 1 950 000 1 651 000 1 250 000 1 057 000

Sous-total 3 200 000 3 213 000 2 050 000 2 057 000

Montant du PRLT (juste valeur)(*) 339 885 775 767 217 875 496 650

TOTAL 3 539 885 3 988 767 2 267 875 2 553 650

Ratio Variable/Fixe(**) 1,8 1,6 1,8 1,6

(*) Ce montant est une valeur estimée au moment de l attribution. Le montant défi nitif sera connu au moment du paiement. (**) Le ratio est calculé ici en juste valeur pour les besoins de la comparaison avec le ratio de l exercice précédent. Toutefois, depuis la publication des

Orientations de l ABE, le ratio entre rémunération variable et rémunération fi xe doit être calculé à compter de l exercice 2016 sur la base de la valeur nominale et non plus de la juste valeur. Le ratio en valeur nominale est présenté au point 3.1 ci-dessus.

III. Plans d options de souscription ou d achat d actions : néant

Depuis 2009, les dirigeants mandataires sociaux n ont pas, en leur qualité, bénéfi cié d attributions d options de souscription ou d achat d actions.

IV. Actions de performance : néant Les dirigeants mandataires sociaux ne bénéfi cient pas d attributions d actions de performance ou d actions gratuites.

V. Avantages postérieurs à l emploi

1. Indemnités ou avantages dus ou susceptibles d être dus à raison de la cessation ou du changement de fonctions

M. Jean Lemierre, entré chez BNP Paribas en 2008, a, conformément aux recommandations du Code Afep-Medef, renoncé à son contrat de travail qui a pris fi n en date du 30 novembre 2014. En conséquence, il perd à cette date le bénéfi ce des avantages sociaux qui lui étaient attribués en