Document de référence et rapport fi nancier annuel 2016 - BNP PARIBAS500

7 UNE BANQUE RESPONSABLE : INFORMATIONS SUR LA RESPONSABILITÉ ÉCONOMIQUE, SOCIALE, CIVIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DE BNP PARIBAS

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Responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement de nos collaborateurs

➤ NOMBRE TOTAL D ANNONCES PUBLIÉES ET DE POSTES POURVUS EN INTERNE

2015 2016

Nombre d annonces

publiées Postes pourvus

en interne

% de postes pourvus/

annonces publiées

Nombre d annonces

publiées Postes pourvus

en interne

% de postes pourvus/

annonces publiées

France 4 994 2 217 44 % 5 405 2 515 47 %

Belgique (BNP Paribas Fortis) 1 369 578 42 % 591 240 41 %

Italie 108 13 12 % 97 16 16 %

Luxembourg (BGL BNP Paribas) 282 188 67 % 300 149 50 %

Royaume-Uni 1 011 351 35 % 931 307 33 %

Ukraine 1 524 660 43 % 2 361 793 34 %

Pologne (BGZ BNP Paribas) 1 027 347 34 % 1 214 229 19 %

Turquie (TEB) 213 56 26 % 249 109 44 %

États-Unis (BNP Paribas CIB) 540 161 30 % 834 116 14 %

Autres pays (Algérie, Espagne, Maroc, Portugal, Sénégal, Suisse, etc.) 1 184 408 34 % 3 307 501 15 %

TOTAL 12 251 4 872 40 % 15 289 4 975 33 %

Source : Steering center de e-jobs, déclarations des pays pour Taleo déployé en 2016 dans tous les pays, pour les postes pourvus en interne uniquement, sauf l Ukraine (et les autres outils internes de mobilité pour 2015).

En France, la mobilité occupe une place importante dans la gestion des carrières et le développement des compétences. Les 3 principaux enjeux de la mobilité sont :

■ un enjeu de développement d entreprise : la mobilité est un moyen privilégié d adaptation des ressources humaines de l entreprise à l évolution de ses besoins en emploi et en compétences ;

■ un enjeu de développement individuel en développant les compétences des collaborateurs et en leur permettant de construire un parcours professionnel motivant ;

■ un enjeu de responsabilité sociale en contribuant à une gestion solidaire de l emploi.

Le Comité Exécutif a affi rmé son engagement au travers des 10 principes de mobilité qui renforcent la cohérence et l engagement de tous les acteurs concernés.

L accord sur la gestion de l emploi de BNP Paribas en France signé le 28 janvier 2016 consolide les principes de la politique de l emploi du Groupe en France. Il rappelle le respect du pacte social rendu possible par plusieurs dispositifs.

Dans le cadre de son Plan de Dynamisation de la mobilité interne et de départ volontaire, depuis septembre CIB a renforcé le dispositif global d accompagnement des mobilités internes avec deux nouvelles mesures : Job Solutions, pour un repositionnement interne ou de départ volontaire, et Your Mobility, pour une offre de reconversion vers la gestion de projet proposée aux collaborateurs de CIB dont le poste est impacté par le plan de transformation.