Document de référence et rapport fi nancier annuel 2016 - BNP PARIBAS522

7 UNE BANQUE RESPONSABLE : INFORMATIONS SUR LA RESPONSABILITÉ ÉCONOMIQUE, SOCIALE, CIVIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DE BNP PARIBAS

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Table de concordance GRI, ISO 26000, UNEP-Fi, Pacte Mondial, Objectifs de Développement Durable

Document de r éférence 2016 Pages

Global Reporting

Initiative V4(*) ISO 26000 UNEP-Fi (**)

Principes du Pacte Mondial

des NU

Objectifs de Développement

Durable (ODD)

Engagement 3 - une gestion rigoureuse des risques environnementaux, sociaux et de gouvernance

Des politiques de fi nancement et d investissement encadrant les activités du Groupe dans les secteurs à forts enjeux ESG

476 G4-EC2, G4-EC8, G4-HR1

4.4, 4.6, 6.2, 6.3.4, 6.3.5, 6.6.3, 6.8.7

1.3, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.7

3.2, 3.3

1-10 3, 5, 6, 8, 13, 14, 15, 16

Le respect des P rincipes de l É quateur dans les fi nancements de projets

478 G4-EC8, G4-HR9 6.6.7 2.2, 2.3, 2.6, 2.7

1-10 3, 5, 6, 8, 13, 14, 15, 16

Un large dispositif de gestion des risques ESG dans nos produits et services fournis par le Groupe

478 G4-14 6.3.5, 6.7.4, 6.7.5

2.3 1-10 16

Des outils de gestion et de suivi des risques ESG 479 G4-14, G4-EN17, G4-HR1

6.3.5, 6.4.7, 6.7.4, 6.7.5

2.3 1-10 16

NOTRE RESPONSABILITÉ SOCIALE : FAVORISER LE DÉVELOPPEMENT ET L ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS

La stratégie 2020 480 6.4.7 8

« Leadership for Change » 480 6.4.7 8

L écoute des collaborateurs grâce au Global People Survey (GPS)

481 5.3.3

Engagement 4 - Promotion de la diversité et de l inclusion

Un cadre solide et des engagements visibles 481 G4-10, G4-LA1, G4-LA12

6.3.7, 6.4.3, 6.4.7,

1.4, 3.3 1, 6 5, 8, 10

Des formations et des sensibilisations innovantes pour toucher tous les publics

482 5.5.5, 6.6.6 1.4, 3.3 1, 6 5, 8, 10,

Actions et résultats sur les principaux axes de la politique diversité et inclusion

483 G4-10, G4-LA12 6.3.7, 6.4.3, 6.6.6

1, 6 5, 8, 10

Une reconnaissance interne et externe renouvelée 486 5.3.3 1, 6 5, 8, 10, 17

Engagement 5 - assurer une « good place to work » et une gestion responsable de l emploi

Evolution des effectifs 487 G4-10, G4-LA1 6.4.3 3, 5, 8

Le recrutement, les mouvements, l organisation du temps de travail

489 G4-LA3, G4-LA1, G4-LA12, G4-LA13

6.4.3, 6.4.4 3, 5, 8

Un dialogue social de qualité 491 G4-11, G4-LA8 5.3.3, 6.4.3, 6.3.10, 6.4.5

3.3 3 3, 5, 8, 17

Une politique de rémunération compétitive 492 G4-52 6.4.3, 6.4.4 5, 8

L attention portée aux personnes 493 G4-LA6 6.4.3, 6.4.4 1.4 6 3, 5, 8

Engagement 6 - être une entreprise apprenante offrant une gestion dynamique des carrières

La gestion des carrières 496 G4-LA11 6.4.7 6 4, 10

La politique de formation 497 G4-LA9, G4-LA10 6.4.7 1, 8 4

La mobilité 499 6.4.3, 6.4.7 10

(*) Approche managériale défi nie dans les lignes directrices GRI G4 ; EC : Économie ; EN : Environnement; PR : Responsabilité du fait des produits ; LA : Emploi, relations sociales et travail ;

HR : droits de l Homme; SO : Société; FS : Impact des produits et services (**) Déclaration des institutions fi nancières sur l environnement et le développement durable, texte de mai 1997