Document de référence et rapport fi nancier annuel 2017 - BNP PARIBAS 505

7 UNE BANQUE ENGAGÉE : INFORMATIONS SUR LA RESPONSABILITÉ ÉCONOMIQUE,

SOCIALE, CIVIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DE BNP PARIBAS

7

Responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement de nos collaborateurs

Un partage de bonnes pratiques au cœur de notre responsabilité

BNP Paribas répond aux sollicitations de ses parties prenantes pour partager les bonnes pratiques, organiser des ateliers de réflexion , contribuer à des études. Clients, étudiants, membres des associations partenaires ou pairs d autres entreprises sont également conviés à nos actions de sensibilisation .

NOS ACTIONS NOTABLES EN 2017

Égalité professionnelle

BNP Paribas a renforcé son engagement auprès des Nations Unies en devenant partenaire de la « HeForShe Arts Week » et soutenu le Women s Forum Global Meeting.

Wealth Management a renouvelé son partenariat avec la Women Initiative Foundation, la Stanford Graduate School of Business et Women Equity for Growth et des collaboratrices et des femmes entrepreneures de 12 pays ont participé à un programme sur le leadership et l accélération de la croissance des entreprises.

Favoriser l emploi et l insertion des personnes en situation de handicap

Au-delà des obligations légales, des entités de 49 pays couvrant 77 % des effectifs ont signé des accords collectifs ou pris des mesures en faveur des personnes en situation de handicap (recrutement, accessibilité, formations, actions de sensibilisation). Parmi la soixantaine de pays légalement autorisés à comptabiliser les salariés en situation de handicap et suivant cet indicateur, on décompte 4 055 personnes réparties dans 42 pays, soit un taux d emploi global de 2,0 % (2,1 % en 2016).

➤ NOMBRE DE SALARIÉS EN SITUATION DE HANDICAP(*)

S alariés en situation de handicap Recrutements

2015 2016 2017 2015 2016 2017

France (dont BNP Paribas SA)

1 497 (1 203)

1 722 (1 295)

1 893 (1 378 )

57 (38)

80 (62)

75 (53)

Belgique (dont BNP Paribas Fortis)

71 (71)

69 (69)

71 (71)

0 (0)

2 (2)

0 (0)

Italie (dont BNL)

803 (649)

836 (654)

868 (637)

21 (11)

7 (0)

11 (3)

Luxembourg (dont BGL BNP Paribas)

54 (53)

58 (49)

57 (41 )

0 (0)

0 (0)

0 (0)

Europe hors marchés domestiques 685 726 777 46 89 126

Reste du monde 127 133 148 52 28 33

TOTAL 3 237 3 544 3 810 176 206 245

(*) Effectif physique sur 94 % de l effectif du Groupe (89 % en 2016).

En France, dans le cadre de son 3e accord d entreprise (2016-2019) BNP Paribas SA réalise son objectif avec 54 recrutements et 2 433 actions de maintien dans l emploi (+ 35 %) pour 520 salariés actifs. Le taux d emploi des salariés en situation de handicap est en progression avec un taux d emploi (direct et indirect) de 3,8 % (3,7 % en 2016, 3,6 % en 2015).

Les vecteurs d information sont multiples : diffusion d un guide à chaque collaborateur « Travailler ensemble et mieux communiquer » pour faciliter les échanges selon la nature de handicap, 58 actions de sensibilisation, 20 sessions de formation, une animation numérique diffusée sur l intranet, des actions de sensibilisation avec des partenaires externes et deux tables rondes avec des start -up relayées en live streaming. Le Produit Net Bancaire de BNP Paribas SA avec les structures du Secteur Protégé et Adapté reste stable à 1,6 million d'euros (1,5 million d'euros en 2016) .

Pour leur 1re année d accord Cardif et Factor ont fait connaître leur politique handicap (conférences, vidéos) tandis que pour son 2e accord, Personal Finance a mobilisé ses salariés sur une journée « Put your Sneakers » en faveur de l Association ELA contre les leucodystrophies.

En Italie, BNL est la première banque italienne à intégrer une personne atteinte de trisomie 21 au sein de sa direction informatique. En Pologne, BGZ a fait des audits pour optimiser l accessibilité digitale et celle des locaux. CIB et BP2S au Portugal ont reçu une mention du « Portuguese Diversity Charter Network » pour leurs programmes sur l inclusion des personnes handicapées.