Document de référence et rapport fi nancier annuel 2017 - BNP PARIBAS 507

7 UNE BANQUE ENGAGÉE : INFORMATIONS SUR LA RESPONSABILITÉ ÉCONOMIQUE,

SOCIALE, CIVIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DE BNP PARIBAS

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Responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement de nos collaborateurs

Le baromètre interne (GPS) toujours très positif sur la diversité

Le GPS continue d affi cher une « vision claire des actions menées par BNP Paribas pour promouvoir la diversité » (72 %, + 3 points) et un « soutien par le management de la diversité sur le lieu de travail par le respect des différences » : 75 % (+ 3 points).

Des reconnaissances externes

En 2017, l AFNOR a renouvelé le label diversité de BNP Paribas en France.

Les agences de notation extra-fi nancière confi rment l engagement de BNP Paribas :

■ BNP Paribas est classé deuxième (sur 25) des banques de l Index Thomson Reuters (Global D&I index) ;

■ BNP Paribas est également présent au sein d indices spécifi ques à l égalité professionnelle comme Bloomberg Financial Services Gender Equality Index (BFGEI) ou le Pax Ellevate Women s Index Fund.

Cardif a remporté le « Trophée de bronze » des Trophées de l Assurance dans la catégorie « Innovation Citoyenne et Responsable » pour ses « conférences des managers de la diversité ».

Part des femmes 2016 2017 Objectifs 2020

Conseil d administration 7 femmes sur 14 membres, dont 2 élues par les salariés ( 41,7 % selon les règles de la loi Copé-Zimmermann). -

Comité Exécutif 5,5 % (1/18) 10,5 % (2/19) -

G100 (100 top executives) 23 %

26 % avec 42 % des nominations de 2014-2017

et 36 % de 2012-2017 -

Leadership for Change (Top 500) 24 % 25 %

25 % 23 % (2018)

Senior Management Position(1) 27 % 27 % 30 %

Talents Leaders for Tomorrow

Top

40 % au global

32 %

39 % au global

31 % 30 %

Advanced 38 % 38 % 40 %

Emerging 44 % 43 % 50 % (2016)

Cadres de direction(2)

Groupe (3) 31,4 % 31,8 % -

en France 35,2 % 35,8 %

Cadres

Groupe(3) 45,1 % 45,3 % -

en France 48,0 % 48,2 %

(1) Les Senior Management Position (SMP) ou le senior management du Groupe est composé de collaborateurs occupant les 2 500 postes considérés par les Comités Exécutifs de l ensemble des Domaines d activités/Entités Opérationnelles/fonctions Groupe comme les postes ayant l impact le plus important sur les plans stratégique, commercial, fonctionnel et de l expertise.

(2) Cadre de direction (ou Senior Exe cutive) au niveau du Groupe ; cadre (ou Exe cutive) au niveau du Groupe. (3) Effectif physique sur 63 % de l effectif du Groupe.

RÉSULTATS ET RECONNAISSANCE INTERNE ET EXTERNE

De réels résultats en matière d égalité professionnelle

L objectif 2020 de l engagement 4 du tableau de bord de la RSE consistant à atteindre le taux de 25 % de femmes parmi les 500 LfC a été réalisé à fi n 2017 (24 % en 2016).

À noter, la nomination d une seconde femme au sein du Comité Exécutif du Groupe en octobre, Nathalie Hartmann, responsable de la fonction Conformité.

Le Groupe continue à faire progresser la mixité dans les populations clés.