Document de référence et rapport fi nancier annuel 2017 - BNP PARIBAS510

7 UNE BANQUE ENGAGÉE : INFORMATIONS SUR LA RESPONSABILITÉ ÉCONOMIQUE, SOCIALE, CIVIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DE BNP PARIBAS

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Responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement de nos collaborateurs

4 1062 700

448505

8 599

9 717

11 402

15 964

19 517

17 670

14 596

5 169

8 961

9 352

11 148

14 309

16 360

15 226

12 065

3 407- de 25 ans

25 à 29

30 à 34

35 à 39

40 à 44

45 à 49

50 à 54

55 à 59

60 à 64

65 ans et plus

Femmes : 105 839 53 %

Reste du monde

Europe (hors marchés domestiques)

4 marchés domestiques

Reste du monde

Europe (hors marchés domestiques)

4 marchés domestiques

Hommes : 95 382 47 %

L âge moyen est de 40,7 ans et l ancienneté moyenne de 11,7 ans (40,6 ans et 11,6 ans en 2016).

LE RECRUTEMENT En 2017, le Groupe a recruté 21 921 personnes dans le monde en CDI (+ 8,3 %), dont 3 157 en France, bien que le recours à la mobilité avant tout recrutement externe soit systématiquement favorisé. Avec 58 % des recrutements en Europe (61 % en 2016), BNP Paribas confi rme sa dimension de banque européenne de référence. Néanmoins, les États-Unis deviennent le premier pays recruteur avec 15 %, devant l a France (14 %), l Inde (11 %) et le Portugal (7 %). On note que les É tats-Unis et l Inde sont des marchés à fort turn-over. Au niveau du Groupe, le turn-over(2) s élève à 9,6 % (identique à 2016).

Innover dans les modalités de recrutement pour être l employeur de choix des candidats

Le Groupe a renforcé sa présence sur les réseaux sociaux avec plus de 400 000 abonnés sur LinkedIn, dont 145 000 collaborateurs, ce qui le place 6ème du classement LinkedIn 2017 Top Companies France.

Le Groupe évolue sur Snapchat avec la signature d un partenariat global pour plus de proximité avec les jeunes « Millenials ». Une campagne RH dans 10 pays a mis en avant la diversité des métiers dans chaque pays.

BNP Paribas améliore l expérience candidat avec de nombreuses nouveautés comme des pages d offres d emploi interactives (vidéos, module de réalité virtuelle, formulaire de contact).

Le Groupe a introduit des techniques innovantes de recrutement avec une campagne « #TalentmeetsTalent » dédiée aux profi ls digitaux/data lors du Web Summit. BGZ en Pologne a expérimenté pour des étudiants d universités cibles la possibilité de dialoguer avec des collaborateurs via un robot.

BNP Paribas est certifié Top Employeur Europe pour la 5 e année consécutive dans 7 pays : Belgique, France, Italie, Pologne, Turquie, Espagne et Luxembourg.

En France, des dispositifs d attractivité et de sourcing sur mesure et innovants ont été mis en place afi n d accompagner la transformation du Groupe.

BNP Paribas a lancé le concept « We Pitch You Choose » (7 événements) où les managers « pitchent » leurs besoins auprès d un public de candidats pré-sélectionnés qui passent des entretiens et peuvent échanger avec les collaborateurs ambassadeurs. Ce processus accéléré a permis de réaliser une quarantaine de recrutements.

➤ RÉPARTITION DES EFFECTIFS DU GROUPE PAR ÂGE, PAR SEXE ET PAR ZONE GÉ OGRAPHIQUE(1)

(1) Effectif physique sur 100 % de l effectif du Groupe (CDI + CDD)

(2) Méthode de calcul : [Sorties défi nitives en ETP (CDI) de salariés pendant l année N] / [Effectif ETP (CDI) présent au 31/12 de l année N-1 + Entrées en ETP (CDI) de salariés pendant l année N]