Document de référence et rapport fi nancier annuel 2017 - BNP PARIBAS512

7 UNE BANQUE ENGAGÉE : INFORMATIONS SUR LA RESPONSABILITÉ ÉCONOMIQUE, SOCIALE, CIVIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DE BNP PARIBAS

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Responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement de nos collaborateurs

Hommes Femmes Total 2016 % Hommes Femmes Total 2017 %

Nombre de CDI 89 766 95 802 185 568 96 % 91 876 96 801 188 677 96 %

Nombre de CDD 2 488 4 362 6 851 4 % 2 725 4 726 7 451 4 %

TOTAL 92 254 100 165 192 418 100 % 94 602 101 527 196 128 100 %

(1) Équivalent temps plein.

➤ TEMPS PARTIEL(1)

Hommes Femmes Total 2016 % Hommes Femmes Total 2017 %

Nombre de salariés à temps partiel 2 148 14 906 17 054 2 322 15 304 17 626

Dont temps partiel à 80% ou plus 1 319 10 116 11 435 67 % 1 346 10 084 11 430 65 %

% de salariés à temps partiel 2 % 15 % 9 % 2 % 15 % 9 %

% de salariés à temps partiel par genre 13 % 87 % 13 % 87 %

(1) Effectif physique sur 100 % de l effectif du Groupe.

Près des ¾ des temps partiels sont répartis dans les 4 marchés domestiques.

UN DIALOGUE SOCIAL DE QUALITÉ BNP Paribas encourage un dialogue social de qualité, en particulier sur les questions liées à l emploi, confi rmant la priorité donnée au reclassement et son engagement d assurer une gestion sociale responsable.

En 2018, le Groupe ouvre une négociation relative à un projet d accord monde défi nissant un socle social sur des thématiques essentielles telles que la gestion de l emploi, la qualité de vie au travail, la santé, l égalité femme/homme, le mécénat de compétences et le dialogue social.

Le Comité e uropéen

Le Comité européen couvre 23 pays et plus de 67 % de l effectif total à fi n 2017. Le 10 janvier, BNP Paribas a conclu et signé, à l unanimité des 50 représentants du Comité européen, un accord sur la prévention du stress au travail avec les fédérations FECEC et UNI. Un premier bilan de sa mise en application a été effectué et présenté lors de la session plénière d automne.

Cet accord constitue le 3 e volet de la Charte sociale européenne après les accords, renouvelés par tacite reconduction, sur la gestion de l emploi en 2012 et sur l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2014. Ce dernier a donné lieu à un 2 e rapport au titre de 2016, présenté lors de la session plénière de printemps.

Dans le monde

De nombreuses entités qui couvrent 82 % de l effectif total, réparties dans 48 pays, y compris les pays du Comité européen, ont des représentants du personnel et/ou des représentants syndicaux ou des salariés qui dialoguent directement avec la direction. Presque tous les pays d Europe et d Afrique sont représentés, ainsi que plusieurs pays d Asie et d Amérique du Sud. 4 392 réunions offi cielles ont été organisées entre ces représentants et leur management dans 42 pays, qui ont permis de négocier et signer 271 accords collectifs (296 en 2016) et/ou de bénéfi cier de 59 accords sectoriels (32 en 2016). Les accords signés en 2017, ou auparavant et toujours en vigueur, couvrent 75 % des effectifs dans 36 pays et portent principalement sur les avantages sociaux, les rémunérations, l organisation du travail, la gouvernance du dialogue social, la sauvegarde de l emploi, la diversité et l'inclusion. En outre, après discussions avec les salariés ou leurs représentants, des entités prennent des mesures positives dans 14 pays, y compris au Moyen-Orient.

L ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

➤ TYPE DE CONTRAT(1)