Document de référence et rapport fi nancier annuel 2017 - BNP PARIBAS 541

7 UNE BANQUE ENGAGÉE : INFORMATIONS SUR LA RESPONSABILITÉ ÉCONOMIQUE,

SOCIALE, CIVIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DE BNP PARIBAS

7

Table de concordance GRI, ISO 26000, UNEP-Fi, Pacte Mondial, Objectifs de Développement Durable

Document de Référence 2017 Pages

Global Reporting

Initiative V4 (*) ISO 26000 UNEP-FI (**)

Principes du Pacte

Mondial des NU

Objectifs du Développement

Durable (ODD)

Engagement 3 une gestion rigoureuse des risques environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG)

Des politiques de fi nancement et d'investissement encadrant les activités du Groupe dans les secteurs à forts enjeux ESG 498

G4-DMA, G4-EC2, G4-EC8, G4-HR1

4.4, 4.6, 6.2, 6.3.4, 6.3.5, 6.6.3, 6.8.7

1.3, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.7

3.2, 3.3 1-10 3, 5, 6, 8, 13,

14, 15, 16

Le respect des principes de l'Equateur dans les fi nancements de projets 500

G4-DMA, G4-EC8, G4-HR9 6.6.7

2.2, 2.3, 2.6, 2.7 1-10

3, 5, 6, 8, 13, 14, 15, 16

Un large dispositif de gestion des risques ESG des produits et services fournis par le Groupe 501

G4-DMA, G4-14, G4-HR1

6.3.5, 6.7.4, 6.7.5 2.3 1-10 16

Des outils de gestion et de suivi des risques ESG 502

G4-DMA, G4-14,

G4-EN17, G4-HR1, FS11,

G4-HR1 6.3.5, 6.4.7, 6.7.4, 6.7.5 2.3 1-10 16

RESPONSABILITÉ SOCIALE : FAVORISER LE DÉVELOPPEMENT ET L ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS

La stratégie RH 2020 503 6.4.7 4, 8

« Leadership for Change » 503 6.4.7 8

L'écoute des collaborateurs grâce au Global People Survey (GPS) 503 5.3.3 5, 8

Engagement 4 - p romotion de la diversité et de l'inclusion

Un cadre solide 504 G4-10, G4-LA1,

G4-LA12 6.3.7, 6.4.3,

6.4.7, 1.4, 3.3 1, 6 5, 8, 10

Une sensibilisation constante de nos collaborateurs et le partage de bonnes pratiques 504 5.5.5, 6.6.6 1.4, 3.3 1, 6 5, 8, 10, 16

Nos actions notables en 2017 505 G4-10,

G4-LA12 6.3.7, 6.3.10,

6.4.3, 6.6.6 1, 6 5, 8, 10, 16

Résultats et reconnaissance interne et externe 507 5.3.3 1, 6 5, 8, 10, 17

Engagement 5 - "g ood place to work" et gestion responsable de l'emploi

Évolution des effectifs 508 G4-10, G4-LA1 6.4.3 5, 8

Le recrutement, les mouvements, l organisation du temps de travail 510

G4-LA3, G4-LA1,

G4-LA12, G4-LA13 6.4.3, 6.4.4 5, 8

Un dialogue social de qualité 512 G4-11, G4-LA8 5.3.3, 6.4.3,

6.3.10, 6.4.5 3.3 3 3, 5, 8, 17

Une politique de rémunération compétitive 513 G4-52 6.4.3, 6.4.4 5, 8

L'attention portée aux personnes (conditions de travail, santé et sécurité, prévention des risques) 515 G4-LA6

6.4.3, 6.4.4, 6.4.6 1.4 6 3, 5, 8

Engagement 6 - une entreprise apprenante offrant une gestion dynamique des carrières

La gestion des parcours professionnels 517 G4-LA11 6.4.7 6 4, 5, 8, 10

La politique de formation 517 G4-LA9,

G4-LA10 6.4.7, 6.8.5 1, 8 4, 5, 8, 17

La mobilité 519 6.4.3, 6.4.7 4, 5, 8, 10